Đó là thông tin được ông Chang – Hee Lee – Giám đốc Tổ chức lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cung cấp tại Hội nghị Công bố Bộ Quy tắc ứng xử 2018 của Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam và Công cụ giám sát tổ chức ngày 24.4.
Người lao động đi xuất khẩu có đóng góp lớn vào sự phát triển kinh tế của quốc gia. Tuy nhiên, đánh giá về những rủi ro mà lao động Việt Nam gặp phải khi xuất khẩu lao động, ông Chang – Hee Lee – Giám đốc ILO cho rằng, họ vẫn gặp nhiều rủi ro khi di cư lao động, chưa được cung cấp đầy đủ thông tin về các thị trường được phái cử.
Đáng lưu ý, người lao động Việt Nam chịu mức phí cao hơn lao động ở các nước đi xuất khẩu. Bên cạnh đó, hầu hết người lao động khi đi xuất khẩu không tìm được việc làm phù hợp.
Trước thực trạng trên, ILO khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần giảm bớt các loại phí, tiến tới không còn phí xuất khẩu lao động.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp nên thực hiện bộ quy tắc mới và ILO cam kết hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện minh bạch trong chi trả các loại phí.
Trước thông tin lao động trong nước đang chi trả mức phí rất cao cho hoạt động xuất khẩu lao động, ông Nguyễn Lương Trào – Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ VN cho rằng, mức phí xuất khẩu lao động phải so sánh toàn diện. Có nhiều “đơn hàng” và trình độ lao động đi xuất khẩu khác nhau dẫn đến mức phí khác nhau. Mức phí được các doanh nghiệp “mặc cả” thấp hơn khi trình độ lao động tốt, kĩ năng tốt, ngoại ngữ tốt và tuân thủ pháp luật.
“Ngược lại, những doanh nghiệp tuyển dụng lao động có thể tay nghề được, trình độ được nhưng tuân thủ pháp luật không tốt, bỏ trốn nhiều thì đối tác cũng “chào” luôn”, ông Nguyễn Lương Trào nhấn mạnh.
Lý giải về vấn đề trên, theo ông Trào, nếu doanh nghiệp muốn nhận được “đơn hàng” thì phải chịu phí cao hơn, đối tác sẽ lấy chi phí bù vào thiệt hại do lao động bỏ trốn.
Ngoài ra, doanh nghiệp luôn có tâm lý muốn hạ mức phí thấp để thu hút được lao động đi xuất khẩu. Muốn giảm được mức phí này, cần những giải pháp tổng thể như: Nâng cao chất lượng người lao động từ nhiều phía, ngay trong nhà trường đào tạo sát thực tiễn; doanh nghiệp đào tạo kĩ hơn trước khi đi; người lao động nhận thức được điều đó chuẩn bị kĩ hơn cho mình một vị thế.
Nhằm nâng cao chất lượng, thương hiệu doanh nghiệp, gắn liền với dịch vụ và bảo vệ tốt hơn người lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, Hiệp hội XKLĐ VN triển khai giám sát, đánh giá thực hiện Bộ Quy tắc ứng xử COC-VN đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.
Từ đó, chứng minh cho doanh nghiệp thấy con đường phát triển duy nhất, bền vững là tuân thủ bộ quy tắc này. Nếu không tuân thủ, chệch choạc vi phạm sẽ không đủ tư cách hoạt động và người lao động họ sẽ bỏ doanh nghiệp, ông Nguyễn Lương Trào cho biết thêm.